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Empleo y Prácticas

DVS acepta un número limitado de estudiantes para acumular horas de prácticas y practicum sin pago, incluyendo las posiciones de WorkStudy (Trabajo y estudio).  Si usted está interesado en prácticas, por favor contacte a la directora del programa al 735-1295.

Todo El personal y voluntarios de DVS debe completar 20 horas de Entrenamiento de defensa antes de trabajar directamente con los clientes, de acuerdo a WAC 388-61A-0150.

Vea una descripción general de trabajo para un defensor.

Requisitos del Empleo:

1. Verificación previa al empleo de los Antecedentes Criminales del aspirante:

Al considerar un candidato para ser contratado, DVS puede investigar el antecedente del candidato. La investigación puede incluir, pero no está limitada a, investigaciones de las referencias del candidato, historia de crédito e historia criminal. No se le puede negar empleo a un candidato, basándose solamente en una historia de mal crédito y no se le puede negar empleo por haberse declarado en bancarrota. Un cargo, un arresto, o una condena (Historia Criminal) pueden ser una causa, pero no limitarán, de empleo automáticamente a un candidato.

2. Prueba de detección de drogas previa al empleo:

A todos Los candidatos seleccionados a los que se les ofrece el empleo les puede ser requerido que pasen exitosamente la prueba de drogas previo al empleo, conducida a costo de DVS’, para ser cosiderados en cuenta y ofrecerles empleo.

3. Registro del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) previo al empleo

Todos los candidatos seleccionados a quienes se les ofrece el empleo deben poseer un registro positivo de manejo (Registro del DMV. Tales candidatos también deben poseer y mantener una Licencia de Conductor válida del Estado de Washington durante el empleo.

4. Revocación de la Oferta de Trabajo/ Terminación del Empleo:

Cuando un candidato falla con cualquiera de estos requisitos, DVS puede revocar una oferta de trabajo, o terminar el empleo.

DVS procura proveer igualdad de oportunidades a todos los empleados, y a los candidatos para empleo, sin importar raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, situación del veterano militar, incapacidad física y cualquier otra característica protegida por la ley.